创意激发我们的工作场所

包容

结果;确保所有人都受到真正的欢迎,无论他们的身份有多么明显的“不同”,以鼓励他们参与Cvent的每一个机会。

多样性

独特身份的存在,包括来自不同种族、性别、性取向、宗教、年龄群体、残疾等的任何人。

股本

促进公正性和公平性,同时消除我们的程序、过程,以及我们如何在Cvent中使用和分配资源的偏见。狗万实时比分

Allyship

支持被剥夺权利的群体;认识到多数群体成员在专业背景下拥有的特权,并利用这种特权作为权力来拆除这些结构。

讲故事

这是一种引导和允许相互尊重的对话的方式,帮助我们找到共同点,即使我们意见不一致。

在Cvent培养社区

Cvent凶猛的员工社区团体

Cvent激烈

Cvent Fierce联合LGBTQIA+(酷儿)员工和盟友,在Cvent社区就酷儿问题和政策进行教育,并在Cvent和我们的当地社区倡导积极的酷儿立场。 

Cvent授权员工社区团体

Cvent授权

Cvent empowerment组织的目标是为公司和整个行业的女性发出声音。我们为 每个人提供专业和个人发展的机会,同时促进性别平等。

文化员工团体

文化

 文化促进互动和活动,以支持  Cvent  的黑人员工-提供资源,指导,奖学金和网络机会,帮助黑人员工感到联系和平等。狗万实时比分

Cvets员工社区组织

Cvets

cvet将退伍军人、他们的家人和朋友聚集在一起,以支持已经过渡到Cvent的军人。我们指导新的退伍军人,志愿者,并帮助Cventers部署的家庭成员。

Cvent的多元化、公平与包容

Cvent的包容、多样性、公平、联盟和讲故事(IDEAS)委员会旨在监督和指导公司所有与de&i相关的举措。该小组负责促进员工社区团体、小组委员会和高级领导在所有DE&I方面的合作。

该委员会的主要目标是在Cvent培养一个更具包容性的环境,为员工提供学习和合作的机会,并推动公司的积极变化。