我们的团队
在Cvent做销售
销售部门是由非常有抱负的人组成，他们有出色的沟通技巧，并渴望对公司的发展产生直接影响。
团队成员负责建立与潜在客户的初始接触点，识别并结束与他们管理的客户的销售机会，并展示Cvent为他们的业务带来的增值。
在Cvent的技术部门工作
Cvent的技术团队负责公司基于云的软件套件的设计、开发和运营。技术部门拥有敏锐的技术技能和运用协作和分析能力解决复杂问题的能力。
科技团队专注于释放创新，拥有填充的产品，使Cvent的位置巩固为行业领导者。
在Cvent的客户服务部门工作
客户服务部为Cvent的客户提供无与伦比的服务水平和战略客户管理。
团队成员作为客户的主要联系方式，利用他们广泛的产品知识和专业精神，为客户提供所需的专业知识，从Cvent产品中获得最大的价值。
在Cvent从事市场营销工作
Cvent的营销部门充满了创造性和进程为导向的个人，他们合作实施电子邮件活动，产品研讨会，展览会，网络研讨会和其他战略举措。
团队成员努力使Cvent的产品与其客户的需求保持一致，帮助产生潜在客户，加快销售周期，并推动收入增长。
在Cvent的企业服务部门工作
公司服务部（人力资源、财务、会计、法律和战略项目团队）负责执行从员工满意度和内部发展到公司成功和商业敏锐度的项目。
各个团队利用他们的战略专长来维护Cvent文化，推动收入，并确保内部和外部的成功。
我们的办公室
我们的文化
是一个商业运营商
问问自己，你的行动是否对公司有商业意义，是否推动了我们的数字和资金。
是直接
与同事直接沟通和交谈是真正的尊重。说实话；透明度孕育合法性。
紧迫感
官僚主义、分析导致的瘫痪、瓶颈以及简单的缓慢将耗费我们宝贵的时间。
创造敏捷文化
每个员工都必须单独留下敏捷并打开变革。
80是新的100
我们在Cvent行动迅速。这意味着我们没有等待完美的奢侈。我们知道我们有时会失败，但我们也会承担相应的风险。
成为最顶尖的1%
除非组织中的每个人都渴望成为一个百分点 - 单独和作为团队，否则组织不能成为一个最重要的球员。
培养社区
无论是与同事团队还是与客户合作，确保您正在培养一种庆祝差异并在共享联系上建立的文化。
我们的奖项
Cvent被评为2020年顶级工作场所
优秀工作场所认证：2019-2020
Cvent名为＃8顶级软件公司2020年
雷吉·阿加瓦尔（Reggie Aggarwal）名列SaaS首席执行官前50名
年度创始团队
作为一名机会均等的雇主，我们感到自豪
在Cvent，我们庆祝、支持并致力于创造一个多元化和包容性的环境。所有符合条件的申请人将获得就业考虑，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾、年龄、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征。